“对比身边的榜样，我看到了自身差距、明确了努力目标，观看检测行业警示教育视频，让我绷紧廉洁自律弦，在工作中尽职尽责……”近日，在警示教育交流谈论环节，一名党员有感而发。上半年来，公司着力构建干部员工拒腐防变教育机制，坚持从细节处谋划教育工作，通过专题学、督促学、入心学，引导干部员工守住“职业关”，扣紧“廉洁扣”。

图为汉江检测先进典型宣讲现场

专题会议集中学。坚持丰富集中学习内容，将党纪学习教育、制度宣贯列为廉洁教育的重要内容，提升学习质效。运用党员干部带头学、新旧对比学方式，逐章逐条逐句学习党纪原文，增强党员干部纪律观念和纪律自觉。组织制度制定部门对新增和修订的业务外包、费用报销及付款等管理制度的常见问题、业务风险点等与员工息息相关的内容进行详细讲解，解决“新制度职工不理解，新职工不熟悉制度”问题，以规立矩，以规促廉。

正反案例入心学。注重选用层级接近、行业相同、岗位类似的典型案例，提升廉洁教育的针对性和有效性。挖掘宣传4名为公司业务拓展、降本增效做出突出贡献的同志，引导党员激励干部员工积极担当作为、自觉遵规守纪。精心“盘点”检测行业反面教材，紧贴主营业务、岗位实际组织观看检测采样收样试验环节弄虚作假等案例，用“小案例”讲好“硬纪律”，用“行业事”教育“身边人”，推动警示教育“精准滴灌”，警醒干部员工绷紧纪律之弦。

图为汉江检测党支部党纪知识闭卷测试

线上线下督促学。开展线上线下党纪、酒醉驾知识测试25次，通过测试让干部员工对党纪法规“敬”起来、学起来，争做党纪法规的坚定执行者、忠实捍卫者与带头示范者。同时，通过线下观看红色电影3次，参观廉政教育基地1次、开展问卷式谈话60余次，以“体验式、沉浸式、互动式”的廉洁教育方式，切实增强学习教育的感染力和实效性，强化干部员工遵规守纪的思想自觉和行动自觉。

下一步，公司将继续针对不同群体干部员工特点，探索灵活多样教育形式，通过走“新”更走“心”的教育内容，推动廉洁教育走深走实、入脑入心，进一步筑牢拒腐防变思想防线，为公司高质量发展提供坚强保障。（曾婷婷/文图）